Blogue Par Sarah Matsushita, directrice du CRFM

Défendre et vivre les valeurs du CRFM est au cœur de notre mission. En tant qu'organisation à but non lucratif et centre communautaire dédié à la promotion d'un changement positif, nous reconnaissons que les principes d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité (IDEA) sont fondamentaux dans notre travail au service des communautés. En 2024, le conseil d'administration du CRFM a fait un pas en avant dans notre travail d'équité pour mettre notre engagement sur papier. Nous voulions identifier comment nous pouvons être intentionnels en centrant IDEA dans notre travail de gouvernance. Le résultat est la déclaration du conseil d'administration sur les principes d'IDEA, qui guidera nos pratiques, nos actions et notre prise de décision là où toutes les voix sont entendues, valorisées et respectées. Voici pourquoi nous avons pris cette décision.

Réflexion sur notre mission et nos valeurs : Le CRFM se consacre à servir nos diverses communautés. Veiller à ce que notre conseil d'administration reflète les valeurs que nous promouvons à l'extérieur était une extension importante de notre mission. En formalisant notre responsabilité envers les principes d'IDEA, nous démontrons notre engagement à créer un monde où chacun dans nos communautés peut se connecter, appartenir et s'épanouir.

Améliorer la prise de décision : Des perspectives diverses conduisent à une meilleure prise de décision. Le conseil d'administration du CRFM reconnaît qu'une variété de points de vue enrichissent les discussions et mènent à des solutions plus innovantes. En acceptant la diversité sous toutes ses formes, qu'il s'agisse de race, de sexe, d'âge, d'origine socio-économique ou de capacités, nous pouvons mieux comprendre et répondre aux besoins des communautés que nous servons.

Bâtir la confiance et la crédibilité : La transparence et la responsabilité sont les pierres angulaires de la confiance. L'adoption d'une déclaration formelle des principes d'IDEA signifie la reconnaissance que nous devons les mettre en pratique dans nos actions. Une grande question que nous nous sommes posée : de quelles manières pratiquons-nous activement IDEA dans le cadre de nos fonctions au sein de notre conseil d’administration – et où sont les lacunes ? Au cours des prochains mois, nous utiliserons ces principes pour améliorer et approfondir nos actions en matière de planification stratégique, de recrutement au sein du conseil d'administration, de responsabilités fiduciaires et d'établissement de relations.

Promouvoir l’équité et l’accessibilité : L’équité et l’accessibilité sont des droits humains fondamentaux. Notre conseil d'administration s'engage à identifier et à éliminer les obstacles qui empêchent une participation équitable. Cela implique d’examiner nos politiques, nos pratiques et notre culture. Notre déclaration sert de feuille de route, nous guidant pour prendre de meilleures décisions.

La déclaration du conseil d'administration du CRFM sur les principes d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité est un engagement à respecter ces principes. Et nous savons qu'il ne s'agit pas d'un exercice ponctuel, mais qu'il nécessite un examen régulier pour garantir qu'il reste pertinent et efficace. Reconnaissant la nature évolutive des besoins de notre communauté, nous invitons la communauté du CRFM à partager ses commentaires et à nous dire comment nous nous en sortons et où nous pourrions faire mieux, alors que nous nous tenons responsables de cette responsabilité continue.

Nous sommes enthousiasmés par le voyage à venir et par la manière dont il nous aidera à mieux soutenir le CRFM et les communautés que nous servons.

À propos du conseil d'administration du CRFM

Le conseil d’administration du CRFM est composé de 11 professionnels qui apportent une richesse d’expériences et de perspectives diverses à notre organisation. C'est un conseil bénévole. Leur engagement à servir la communauté fait avancer notre mission, garantissant que nous restons réactifs et inclusifs dans tous nos efforts.

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